الأرشيف
وحدة التعليم : الأساسية
المعامل: 02 الرصيد: 06 المادة : الهندسة الوظيفية
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من اكتساب معارف حول تحليل الوظائف بالمنظمة،تصميم و هيكلة الوظائف،تقييم الوظائف بالإظافة إلى التسيير التنبؤي للوظائف و الكفاءات و استشرافها
المعارف المسبقة المطلوبة
تسيير الموارد البشرية، تسيير المؤسسة
محتوى المادة
.أساسيات الدراسات الهندسية للوظائف و الكفاءات -1
.التسيير التوقعي للوظائف و الكفاءات -2
.مناهج التحليل الوظيفي -3
.تصميم و هيكلة الوظائف (تحديد أعباء العمل الفيسيولوجية و النفسية و الذهنية) -4
.إعداد المدونات المرجعية للمهن و الوظائف و الكفاءات -5
.تقييم و تصنيف الوظائف -5
.إستشراف المهن و الوظائف -6
المعامل: 02 الرصيد: 06 المادة : نظام معلومات الموارد البشرية
أهداف التعليم
إكتساب المعارف الضرورية لإنجاح مشروع بناء نظام معلومات خاص بالموارد البشرية في المؤسسة
المعارف المسبقة المطلوبة
نظام المعلومات للمؤسسة
محتوى المادة
:المفاهيم الأساسية -1
.مفهوم النظام -1-1
.مفهوم المعلومة الإجتماعية -2-1
.مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية -3-1
:تطور نظام معلومات الموارد البشرية -2
.التطور التكنولوجي -1-2
.نظام المعلومات و إدارة الموارد البشرية -2-2
.مكونات و دعائم نظام معلومات الموارد البشرية -3
.وظائف نظام معلومات الموارد البشرية -4
.إدارة نظام معلومات الموارد البشرية -5
المعامل: 02 الرصيد: 06 المادة : إدارة المعارف
أهداف التعليم
يهدف تدريس هذه المادة إلى تمكين الطالب من التحكم في التقنيات والأدوات والموارد البشرية المستخدمة لجمع وإدارة ونشر واستثمار المعرفة ضمن مؤسسة
المعارف المسبقة المطلوبة
محتوى المادة
:مدخل لإدارة المعرفة -1
.اقتصاد المعرفة -
.مفهوم البيانات و المعلومات و المعرفة -
.نشأة و مفهوم إدارة المعرفة -
.أهمية و أهداف إدارة المعرفة -
.علاقة تكنولوجيا المعلومات و رأس المال المعرفي بإدارة المعرفة -
:مجالات إدارة المعرفة و عناصرها و نماذجها -2
.مجالات إدارة المعرفة -
.عناصر إدارة المعرفة -
.نماذج إدارة المعرفة -
:عمليات إدارة المعرفة و استراتيجياتها -3
.عمليات إدارة المعرفة -
.استراتيجيات إدارة المعرفة -
:دعائم إدارة المعرفة -4
.دعامة إدارة الموارد البشرية لإدارة المعرفة -
.دعامة تكنولوجيا الإعلام و الإتصال -
.دعم الثقافة التنظيمية لإدارة المعرفة -
:مساهمة إدارة المعرفة في بناء القدرات التنافسية -5
.المعرفة كمورد استراتيجي لتدعيم القدرة التنافسية -
.دعم إدارة المعرفة لعملية الإبداع -
.إدارة المعرفة الزبون كمورد لتدعيم القدرة التنافسية -
.أثر إدارة المعرفة على القدرة التنافسية -

وحدة التعليم : المنهجية
المعامل: 02 الرصيد: 05 المادة : التقنيات الكمية للتسيير
أهداف التعليم
الهدف من تعليم هذه المادة هو تمكين الطالب من التحكم في استخدام التقنيات الكمية و التطبيق الجيد لها بغرض حل المشكلات في مجال الإدارة
المعارف المسبقة المطلوبة
الرياضيات العامة
محتوى المادة
مدخل إلي التقنيات الكمية
:الاختبارات المعلمية
اختبار الفرضيات المتعلقة بمجتمع واحد -
اختبار الفرضيات المتعلقة بمجتمعين -
اختبار الفرضيات المتعلقة بأ كثر من مجتمعين -
:الاختبارات اللامعلمية
(Wilcoxon و Mann Withney) اختبار -
اختبار الاستقلالية -
(Pearson و Sperman) اختبار معامل الارتباط -
المعامل: 01 الرصيد: 02 المادة : المقاولاتية
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة يسمح للطالب بمعرفة كيفية إنشاء وتسيير مشروع مؤسسة مصغرة و نقل الطالب من طابع التكوين الأكاديمي إلى الواقع الملموس
المعارف المسبقة المطلوبة
تسيير المؤسسة
محتوى المادة
مدخل إلى إنشاء المشاريع( مدخل للتعريف بالفكر المقاولاتي)  -
تطور الفكر المقاولاتي
مفهوم وخصائص إدارة المشروع
مراحل إنشاء المشروع
التعريف بمؤسس المشروع (المقاول)
الفكرة والفرصة التجارية -هـ
الروح المقاولاتية
 التوافق بين المؤسس والمشروع  -
المؤسس والفريق المقاولاتي
كيفية إيجاد فكرة مشروع( الفكرة/ الفرصة)
التوافق بين المؤسس والمشروع
( إعداد مخطط الأعمال BUSNESS PLAN ) دراسة نجاعة المشروع  -
المظاهر الاستراتيجية
المظاهر العملية
المظاهر التسوسقية
المظاهر التقنية والاقتصادية
المظاهر القانونية والضريبية -هـ
مراحل وعمليات إدارة المشروع  -
التخطيط والجدولة الزمنية للمشروع
إدارة وتنظيم المشروع
الرقابة على المشروع

وحدة التعليم : الإستكشافية
المعامل: 01 الرصيد: 02 المادة : إقتصاد العمل
أهداف التعليم
التعرف على تأثير التغيرات الإقتصادية على سوق العمل -
فهم تطور سوق العمل على المستوى الكلي -
التعرف على تأثير المنافسة على الدخول -
المعارف المسبقة المطلوبة
إقتصاد جزئي، إقتصاد كلي، إقتصاد التنمية و إدارة الموارد البشرية
محتوى المادة
مدخل إلى اقتصاد العمل -1
سوق العمل -2
طلب العمل -3
عرض العمل -4
النقابات العمالية -5
ظاهرة البطالة -6
ظاهرة التضخم -7
تحديد الأجور و مستوى التشغيل -8

وحدة التعليم : الأفقية
المعامل: 01 الرصيد: 01 المادة : قانون العمل
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من الإلمام بمختلف المواد القانونية المتعلقة بمحاربة الفساد الإداري ذات العلاقة بالتخصص
المعارف المسبقة المطلوبة
محتوى المادة
ميدان قانون العمل -1
تطور قانون العمال -2
مصادر قانون العمل -3
قانون العمل ومختلف فروع القانون الاجتماعي -4
قانون العمل و مراقبته -5
عقود العمل -6
تنفيذ عقد العمل -7
إنهاء و تعليق عقد العمل -8
العلاقات الجماعية -9
​​​
وحدة التعليم : الأساسية
المادة : إدارة التغيير                                        الرصيد: 06                            المعامل: 02
أهداف التعليم
تمكين الطالب من فهم مختلف استراتيجيات التغيير التنظيمي في المنظمة و مراحله بالإضافة إلى التعرف على مقاومة التغيير من خلال التطرق أسبابها و كيفية التغلب عليها
المعارف المسبقة المطلوبة
تسيير المؤسسة
محتوى المادة
مفهوم إدارة التغيير في منظمات الأعمال
المفهوم -
الخصائص -
التغيير و التطوير في منظمات الأعمال
العوامل و الأسباب التي تستدعي التغيير و التطوير التنظيمي -
أهداف التغيير و التطوير التنظيمي -
استراتيجيات التغيير و التطوير التنظيمي -
مراحل التغيير
أولا:مراحل التغيير
نماذج في إدارة التغيير -
الخطوات الثمانية للتغيير لجون كوتر -
الآثار المترتبة عن عدم التغيير -
ثانيا:مقاومة التغيير
أسباب مقاومة التغيير -
كيف نتغلب على مقاومة التغيير -
المادة : إدارة المخاطر الإجتماعية                             الرصيد: 06                                     المعامل: 02
أهداف التعليم
يهدف تعليم هذه المادة إلى تحليل و تشخيص مفهوم المخاطر الإجتماعية بالمنظمة و تحديد أنواعها و أسبابها بالإضافة إلى كيفية التخطيط لإدارتها و خطوات العمل من خلال السياسات الإجتماعية
المعارف المسبقة المطلوبة
محتوى المادة
المخاطر الإجتماعية: أنواعها و أسبابها -1
اليقظة الإجتماعية و المخاطر التنازعية -2
إدارة المخاطر النفسية الإجتماعية -3
إدارة الفائض البشري -4
المادة : نظم الأجور و الحوافز                                الرصيد: 06                                     المعامل: 02
أهداف التعليم
الهدف من تعليم هذه المادة هو إكساب الطالب المعارف المتعلقة بتصميم نظام للحوافز و الأجور يعكس الإختلافات الموجودة بين الوظائف
المعارف المسبقة المطلوبة
إدارة الموارد البشرية
محتوى المادة
- Les pré-requis en paie
- La gestion et le contrôle de la masse salariale
- L’analyse des données salariales externes
- Les fondements d’un système de rémunération (contribution/ rétribution)
- Les différentes composantes de la rémunération
-
- L’épargne salariale-La participation
- L’intéressement-Les PEE-L’abondement

وحدة التعليم : المنهجية
المادة : إعلام آلي للتسيير                                     الرصيد: 05                                    المعامل: 02
أهداف التعليم
المعارف المسبقة المطلوبة
الإعلام الآلي المكتبي (Informatique bureautique)
محتوى المادة
مفهوم قواعد البيانات وطرق انشاءها -
(merise)مدخل لطريقة -
(merise)اساسيات طريقة موريز -
(merise)النموذج التصوري للمعطيات لـ -
الكائنات، العلاقات والتعدادات(مع امثلة) -
لغة البرمجة الدلفي(تابع للسداسي الاول) -
انشاء قواعد البيانات باستخدام لغة البرمجة دلفي -
المادة : الإتصال و التحرير الإداري                           الرصيد: 02                                      المعامل: 01
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من الإلمام بعملية إنشاء أو كتابة مختلف المراسلات و الوثائق و النصوص الإدارية وفق صيغ و مواصفات خصوصية تستجيب لمقتضيات نابعة من طبيعة النشاط الإداري و من نوعية الروابط بين مختلف الوحدات و المستويات الإدارية و كذا علاقات هذه الأخيرة بالمتعاملين الخارجيين
المعارف المسبقة المطلوبة
محتوى المادة
أولا : مدخل إلى الإتصال
تعريف الإتصال -
أهداف الإتصال -
نمادج الإتصال -
طرق الإتصال -
ثانيا : مبادئ وقواعد التحرير الاداري
ثالثا : أنواع الوثائق والمحررات الإدارية: الرسالة، جدول الإرسال ، التقرير ، المحضر، عرض الحال ،المذكرة و القرار والمقرر
رابعا : النصوص التشريعية والتنظيمية
خامسا : نماذج عن الوثائق والمحررات الإدارية
نماذج لمراسلات إدارية ذات طابع رسمي -
نماذج لمراسلات إدارية ذات طابع شخصي -
نماذج لجدول الارسال -
نماذج لبرقية رسمية -
نماذج الاستدعاء نماذج لمذكرة ادارية نماذج لمحضر -
-
المادة : ندوة في إدارة الموارد البشرية                       الرصيد: 02                                      المعامل: 01
أهداف التعليم
الهدف من تدريس هذه المادة هو زيادة قدرات الطالب في البحث العلمي من خلال تكليفه بإعداد مواضيع بحثية في مجال إدارة الموارد البشرية
المعارف المسبقة المطلوبة
إدارة الموارد البشرية
محتوى المادة
:مواضيع تقدم للطلبة – أعمال شخصية- وتتمثل في
النزاعات الفردية ومعالجتها -
النزاعات الجماعية ومعالجتها -
الرأسمال البشري -
المنظمات المتعلمة -
المرونة في تسيير الموارد البشرية -
تسيير وقت العمل -
تطبيقات الحوافز في المؤسسة -
دور الفرد في إشكالية الجودة في المؤسسة -
تطبيقات تكنولوجيات الإعلام والاتصال وتسيير الموارد البشرية -
برامج التكوين وأساليب التقييم -
جودة حياة العمل -
الأمن والسلامة وكفاءة الموارد البشرية -

وحدة التعليم : الإستكشافية
المادة : القانون الأساسي للوظيفة العمومية                    الرصيد: 02                                     المعامل: 01
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من الإلمام بمختلف المواد القانونية المتعلقة بمحاربة الفساد الإداري ذات العلاقة بالتخصص
المعارف المسبقة المطلوبة
التطرق لمختلف المواد القانونية الخاصة بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية
محتوى المادة

وحدة التعليم : الأفقية
المادة : لغة أجنبية                                            الرصيد: 01                            المعامل: 01
أهداف التعليم
تعليم هذه المادة هو تكملة للسداسي الأول حيث يتم التطرق إلى بعض وظائف إدارة الموارد البشرية (تقيم الأداء،تنمية الموارد البشرية،تعويض الموارد البشرية والعلاقات الصناعية)
المعارف المسبقة المطلوبة
اللغة الإنجليزية العامة -
مبادئ إدارة الموارد البشرية -
محتوى المادة
1- Job performance evaluation( Definetion, importance, The relation between other functions of HR, Methods of evaluations)
2- HR development (HR development practices, Dealing with staff problems, Appraisal interviews and reports ,Training courses, Equal opportunities and diversity)
3- Reward and remuneration (Salaries and fringe benefits, Salary reviews)
4- Industrial relations (The rôle of trade unions, Labour relations, Wage negociation)
وحدة التعليم : الأساسية
              الرصيد: 06                         المعامل:  02 المادة : التدقيق الإجتماعي
أهداف التعليم 
من خلال تدريس هذه المادة يستطيع الطالب إنجاز التدقيق الإجتماعي أو تقييم مختلف الأنشطة الخاصة بوظيفة الموارد البشرية في المنظمة
المعارف المسبقة المطلوبة 
تسسير الموارد البشرية و تقنيات الإحصاء
محتوى المادة
رهانات المراجعة الإجتماعة و فائدتها للشركة  
الغرض من المراجعة الاجتماعية وتأثيرها على أداء الشركة -
التدقيق الاجتماعي كأداة لتحليل وتحسين المناخ الاجتماعي -
منهجية التدقيق الإجتماعي  
إعداد التدقيق الاجتماعي: استبيان واختيار المدققين و المدققات
-
مبادئ بناء الدعم المنهجي للمدقق -
تقنيات لإجراء مقابلات التدقيق -
أدوات التدقيق الاجتماعي الرئيسية: المقابلات ، التحليل الاجتماعي ، التحليل الإحصائي -
المجالات المختلفة لتطبيق التدقيق الاجتماعي  
تدقيق المطابقة وإحترام الإلتزامات القانونية والتعاقدية -
تدقيق أداء ممارسات إدارة الموارد البشرية -
تدقيق الاتصالات الداخلية وتحديد أوجه القصور وقضايا الطاقة -
تدقيق المناخ الاجتماعي والمسؤولية الاجتماعية للشركات -
التحفيز والتدقيق المهني -
تدقيق جودة نظام الإدارة وظروف العمل -
سلوك مشروع تدقيق إجتماعي  
تحليل الطلب وتحديد المخاطر الاجتماعية -
تحديد نطاق التدخل -
تحديد مؤشرات الأداء وتطوير معيار التدقيق الاجتماعي -
نشر عملية التدقيق الاجتماعي: المقابلات والاستبيانات والدراسات الاستقصائية -
تحليل واستعادة النتائج: الأداء والمخاطر والقيمة المضافة -
الانتهاء من التدقيق الاجتماعي وعرض التقرير من حيث أولويات العمل -
     
المادة : السلوك التنظيمي                          الرصيد: 06                                    المعامل:  02
أهداف التعليم 
:يهدف تعليم هذه المادة إلى إكساب الطالب المعارف اللازمة في المجالات التالية
الدافعية -
القيادة -
استخدام الوسائل الكافية من أجل ضمان استقرار الفرد بالمنظمة -
المعارف المسبقة المطلوبة 
الإتصال داخل المؤسسة، إدارة الموارد البشرية و تسيير المؤسسة
محتوى المادة
السلوك الإنساني والمنظمات في بيئة مركبة -
الشخصية والفروق الفردية  -
الإدراك والإسناد في المنظمات -
الانفعالات والتوتر في العمل  -
الدافع في العمل: الأسس والممارسات والرهانات
ديناميكية المجموعات والفرق
التواصل في المنظمات
الريادة  -
القوة والنفوذ في المنظمات  -
الثقافة التنظيمية والتغيير
         
الرصيد: 06                           المعامل: 02 المادة : الثقافة التنظيمية
أهداف التعليم 
 
المعارف المسبقة المطلوبة 
 
محتوى المادة
التعريف العملي لمفهوم الثقافة -
دور الطقوس وأشكالها في المنظمات -
الممارسات التاريخية ونماذج حل النزاع -
الشعور بالانتماء -
نظام  الشرعية و الخلاف  للنظام المعمول به
-
عقد الفاعل -
ممارسات وأشكال التوافق -
     

 
وحدة التعليم : المنهجية
المعامل:  02 الرصيد: 04 المادة : مراقبة التسيير
أهداف التعليم 
الهدف من تعليم هذه المادة هو إكساب الطالب المبادئ الأساسية في مراقبة التسيير بالمؤسسة،تحديد الوظائف الرئيسية لمراقبة التسيير وعلاقاتها الترابطية،توضيح أهمية مراقبة التسيير و الإلمام بالتقنيات و الطرق المطبقة في هذا المجال
المعارف المسبقة المطلوبة 
مبادئ المحاسبة المالية -
مبادئ محاسبة التسيير -
مبادئ بحوث العمليات -
محتوى المادة
 مدخل إلى مراقبة التسيير  
مفهوم مراقبة التسيير -
مهام مراقبة التسيير -
أدوات مراقبة التسيير -
الموازنة التقديرية للمبيعات  
مفهوم الموازنة التقديرية للمبيعات -
الطريقة الكرامر و المربعات الصغرى للانحدار البسيط والمتعدد -
طريقة التمليس الاسئ البسيط والمزدوج -
طريقة السلاسل الزمنية -
الموازنة التقديرية  للإنتاج  
مفهوم الموازنة التقديرية لإنتاج -
المراقبة عن طريق تحليل الانحرافات -
الموازنة التقديرية للمخزون  
مفهوم الموازنة التقديرية للمخزون -
تحديد الكمية الاقتصادية حسب نموذج ويلسون -
عتبة المردودية  واستعمالها في مراقبة التسيير  
         
المعامل:  01 الرصيد: 02 المادة : منهجية البحث العلمي
أهداف التعليم 
اكتساب مؤهل التحليل المنهجي السليم للمشكلات الإدارية.وتحرير إعداد البحوث وفقا لمنهجية علمية سليمة والتدرب على استخدام الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات واختبار فرضيات البحوث
المعارف المسبقة المطلوبة 
معرفة فن التفكير المنطقي ، الاستقراء و الاستنباط  و التحليل السليم 
محتوى المادة
ماهية البحث العلمي : المفهوم، الخصائص و الأنواع  -1
مناهج البحث العلمي و أنواع البحوث الجامعية و مواصفاتها  -2
العينات و استخدامها في البحث العلمي،  و أدوات جمع المعلومات الأولية  -3
المراجع و المصادر و كيفية الإفادة منها -4
الأدوات الإحصائية المستخدمة في البحث العلمي  -5
خطوات تحديد موضوع  البحث العلمي  -6
أسلوب الكتابة العلمية و استخدامات الهوامش  -7
:فنون تحرير وكتابة البحث العلمي -8
صياغة العنوان، عرض الجداول والأشكال والصور، مواصفات صفحة الكتابة وترقيم الصفحات  -  
كتابة المستخلص، ملاحق البحث، صفحة الغلاف الخارجي، إعداد الفهارس، المختصرات   -  
علامات الوقف والكتابة،  إعداد قائمة المراجع،  قضايا الكتابة والإملاء  -  
         
         
المعامل:  02 الرصيد: 03 (SPSS)المادة : النظام الإحصائي
أهداف التعليم 
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من استخدام برمجية spss لمعالجة البيانات الإحصائية المتطلبة لإنجاز الجانب التطبيقي من مذكرة التخرج
المعارف المسبقة المطلوبة 
مبادئ عامة في الإعلام الآلي
محتوى المادة
(SPSS) مفهوم و طبيعة نظام *
 (Variable view) قائمة *
التعامل مع ملف البيانات و تحريرها *
(Data) قائمة *
(Transform) قائمة *
الإحصاء الوصفي *
(T-test)اختبار الفرضيات *
تحليل الإرتباط *
تحليل الإنحدار *
(ANOVA) تحليل التباين *
عرض البيانات-الأشكال البيانية *
حالات عملية *
     

   
وحدة التعليم : الإستكشافية
المعامل:  02 الرصيد: 02 المادة : قانون محاربة الفساد
أهداف التعليم 
تعليم هذه المادة يمكن الطالب من الإلمام بمختلف المواد القانونية المتعلقة بمحاربة الفساد الإداري ذات العلاقة بالتخصص
المعارف المسبقة المطلوبة 
 
محتوى المادة
التطرق إلى مختلف المواد القانونية الخاصة بمحاربة الفساد الإداري ذات العلاقة بالتخصص
  

 
وحدة التعليم : الأفقية
المعامل:  01 الرصيد: 01 المادة : لغة أجنبية
أهداف التعليم 
الهدف من تعليم هذه المادة هو إكساب الطالب المعارف حول بعض القضايا الراهنة في مجال إدارة الموارد البشرية مثل القضايا الأخلاقية و معايير إدارة الموارد البشرية
المعارف المسبقة المطلوبة 
اللغة الإنجليزية العامة و مبادئ إدارة الموارد البشرية
محتوى المادة
1-  Ethical issues in HR (Definition and importance,Objective of human resources management,Human resources management responsibilities) 
2-  Standards: 
Iintroduction (how the standards were developed, principles,terminology, Human resources management standards) 
standards(Hr management policy frame works and employment legislation,Getting the right people,managing people and their work,work places that work,training ,learning and development, HR planning) 
3-  Risk management ( definition and terminology, the different types of risks, the divesion of labors) 
لا يوجد أي حدث في المذكرة
الأحد الإثنين الثلاثاء الأربعاء الخميس الجمعة السبت
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

عــدد الزوار

511242
اليوم3038
الأمس4685
هذا الأسبوع18207
هذا الشهر100001
كل الأيام5112421

Prévision météo