إنّ إدارة الموارد البشرية ليس مجرّد إبرام عقود العمل و متابعة خطوات التعيين و الإستقالة، و حساب الإجازات و الغيابات و مراجعة دوائر الدولة بما يخص معاملات الموظفين، فذلك ليس إلاّ جزءا يسيرا جدا من إدرة الموارد البشرية يسمّى تسيير شؤون الموظفين. أمّا إدارة الموارد البشرية فهي علم و فن مدروس يهدف لحسن إختيار الشخص المناسب و وضعه في المكان المناسب ، و المقدرة على الإستفادة منه لأقصى حد و لأقصى فترة زمنية ممكنة، و تكوين الروابط الممتازة بين الموظفين و تطويرهم و إرضائهم
:شروط الإلتحاق
الإلتحاق بهذا التخصص مفتوح للطلبة الحاصلين على شهادة ليسانس ل م د التخصص: إدارة موارد بشرية ، إدارة أعمال
:أهداف التكوين
.تزويد الطلبة بالمادة العلمية و العملية في مجال إدارة الموارد البشرية
.المساهمة في إدماج أساليب تسيير حديثة في إدارة الموارد البشرية
.تلبية احتياجات القطاع الإقتصادي من إطارات مؤهلة
.تحضير الطلبة لمتابعة التكوين في الطور الثالث(الدكتوراه)
:المؤهلات و القدرات المستهدفة
:هذا التكوين يسمح للطالب باكتساب خمس مستويات من الكفاءات
.التحكم في الأدوات العملية و التقنيات الأساسية و الطرق في مجال إدارة الموارد البشرية
.الإلمام بالنظريات و النماذج و المفاهيم الخاصة بإدارة الموارد البشرية
.القدرة على التحليل الناقد للبيئة الداخلية و الخارجية للمؤسسة،الوسائل، التقنيات ، الطرق و النظريات
القدرة على قيادة المشاريع في إدارة الموارد البشرية
القدرة على تطوير نماذج عملية جديدة و تسيير وظيفة الموارد البشرية
