إنّ إدارة الموارد البشرية ليس مجرّد إبرام عقود العمل و متابعة خطوات التعيين و الإستقالة، و حساب الإجازات و الغيابات و مراجعة دوائر الدولة بما يخص معاملات الموظفين، فذلك ليس إلاّ جزءا يسيرا جدا من إدرة الموارد البشرية يسمّى تسيير شؤون الموظفين. أمّا إدارة الموارد البشرية فهي علم و فن مدروس يهدف لحسن إختيار الشخص المناسب و وضعه في المكان المناسب ، و المقدرة على الإستفادة منه لأقصى حد و لأقصى فترة زمنية ممكنة، و تكوين الروابط الممتازة بين الموظفين و تطويرهم و إرضائهم
:أهداف التكوين
هذه الليسانس اكاديمية تسمح باكتساب معارف أساسية في مجال إدارة الموارد البشرية تفتح المجال لمتابعة دراسات معمقة في الماستر والدكتوراه. وان كانت بالدرجة الأولى تقدم تكوينا عاما فإنها تتيح أيضا الفرصة للطلبة باكتساب قدرات عملية وتطبيقية (تربص ميداني) تسمح لهم بشغل المناصب الخاصة بالتسيير الإداري للأفراد و التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المؤسسات الاقتصادية الإنتاجية أو الخدماتية و كذا على مستوى الإدارات العمومية
:المؤهلات و الكفاءات المستهدفة
.تكوين الاطارات في مجال ادارة الموارد البشرية
-
.اتاحة الفرصة للالتحاق بالماستر
-
التحكم في الطرق والادوات الحديثة المستعملة في مجال ادارة الموارد البشرية سواء تعلق الامر بالتسيير الاداري للأفراد أو بالتسيير التقديري للموارد البشرية
-
:القدرات الجهوية و الوطنية لقابلية التشغيل
.امكانية التشغيل متاحة على مستوى كل المنظمات باختلاف نشاطاتها كالمؤسسات الاقتصادية الانتاجية و الخدماتية و كذا الادارات العمومية
:الجسور نحو تخصصات أخرى
.يسمح هذا التكوين بالإلتحاق بالماستر في تخصصات عديدة في مسار علوم التسيير
:مؤشرات النجاعة لمتابعة التكوين
.متابعة الوحدات التعليمية إجباري-
:تقييم الطلبة يتم كمايلي-
.امتحان نهائي عند نهاية كل سداسي
.الرقابة المستمرة للمعارف المكتسبة من قبل الطلبة(أسئلة كتابية وشفهية، تقديم العروض، الأعمال الشخصية، أبحاث ميدانية...)
.تقرير تربص في مؤسسة اقتصادية او إدارة عمومية
.مدة الامتحان النهائي ساعة ونصف ويقيم على أساس عشرون نقطة
:المعدل النهائي للمادة يحتسب كمايلي
.معدل المادة = الامتحان النهائي(2/3)+ معدل الرقابة المستمرة(1/3)
.هناك دورة استدراكية موجهة للطلبة الذين لم ينجحوا في الدورة العادية
